1с: 1) Возможно ли принять на работу сотрудника повторно после увольнения? Так, чтобы сохранить предыдущий приказ на увольнение, и не "плодить" ...

вопросы и ответы :: 1С Зарплата и Управление Персоналом 8

Вопрос по 1С Зарплата и Управление Персоналом 8:

1) Возможно ли принять на работу сотрудника повторно после увольнения? Так, чтобы сохранить предыдущий приказ на увольнение, и не "плодить" новых сотрудников в справочнике сотрудники?
2) Возможно ли проводить учет выплат для НДФЛ физическим лицам, не принимая их на работу?

Ответ 1с:

1.Ответ на первый вопрос – принять возможно, приказ и так сохраняется, а вот не «плодить» сотрудников нельзя – такова методология учета программы. Физлицо у вас постоянное, а вот сотрудники организации разные и не обязательно с тем же табельным номером.
2.Возможно. Например в документе HДФЛ и ECH - дoxoды и нaлoги – в качестве работника, чей доход мы должны учесть выбираются именно физлица, а не сотрудники.

Вы можете ДОБАВИТЬ СВОЙ комментарий, отзыв, вопрос.

Можно конечно придумывать что-то подобное, но по-хорошему, надо конечно дописать такую возможность в ...

При заполнении документов "Оплата работы в праздники" не возвращает часовую тарифную ставку, хотя в регистре ...

Как организовать учет в программе, чтобы количество занятых ставок кадрового плана рассчитывалось автоматически ...

Пропала автонумерация ПКО и РКО. При проведении документа идет сообщение "Укажите номер ПКО!" и соответственно РКО.

За текущий месяц на предприятии на работу приняли двух человек, и именно по ним неправильно считаются ...

Есть ли в трудовом кодексе Республики Казахстан закон, если беременная женщина выходит в декретный отпуск, ...

Чтобы Ваш комментарий был опубликован – постарайтесь писать грамотно и по существу.