вопросы и ответы по 1С
каталог программ 1с, партнёры
книги об 1с, новости, статьи
скачать бесплатно программы
Поиск по сайту "Всё про 1С":
| Курсы 1С онлайн | 1С в облаке | Вопросы и ответы | Партнеры | Скачать | Статьи | Отчеты и обработки 1С

Правильно увольняем сотрудника, который не хочет выходить на работу: делаем по Кодексу

30 мая 2014

Наверняка, все знакомы с ситуацией, когда работник на работу не выходит, и при этом отказывается писать заявление об увольнении по собственному желанию. В этой статье мы Вам ответим, как справедливо поступить с таким «гуляющим» сотрудником, обойдя острые моменты и судебные разбирательства.

Для справки прогул – это отсутствие Вашего подчиненного на рабочем месте в течение дня полного трудового дня, или рабочей смены без уважительной на то причины. Уважительной причиной может быть предоставление медицинской справки о болезни работника.

Итак, первым делом нужно зафиксировать отсутствие человека на рабочем месте – составляем акт. Практически, это документальное подтверждение факта прогула, которое в суде играет немаловажную роль. В акте указываем фамилию, имя, отчество, занимаемую должность, время и дату отсутствия, время составления акта, и ставим подпись главного бухгалтера, начальника кадров и директора. Если на предприятии используется пропускная система электронного типа, тогда прикладываем к акту данные показаний этой системы. Для перестраховки можно сделать несколько актов за один рабочий день с периодичностью, допустим, в три часа. Так, Вы обезопасите себя от неожиданных казусов, которые может преподнести прогуливающий работник, например, сообщив в суде, что он был утром, а время и дата акта – соответствуют приближению конца рабочего дня, то есть его не было на рабочем месте всего лишь пару часов. Если же работодатель не может документально подтвердить факт отсутствия работника, у суда есть все основания считать увольнение – незаконным. 
Также, необходимо потребовать от сотрудника объяснение причины отсутствия на рабочем месте в рабочее время в письменном виде. Если же через два дня объяснение не будут предоставлено, работодатель в праве сделать замечание, выговор, или уволить работника по соответствующим причинам. Чтобы уволить работника на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть: без уважительной причины и неоднократным.

Вы можете ДОБАВИТЬ СВОЙ комментарий, отзыв, вопрос.

Добавление комментария:

Чтобы Ваш комментарий был опубликован – постарайтесь писать грамотно и по существу.

Комментарий
или отзыв:
Оценка: оценку выставлять не обязательно
если ставите оценку без комментария, то укажите хотя бы имя
Ваши данные
(имя и т.п.):
отображаются на сайте
Email: сообщать о новых комментариях

Популярные разделы:
Вопросы и ответы по:

1С Бухгалтерия Предприятия 8

1С Управление Торговлей 8

1С Зарплата и Управление Персоналом 8

1С Бухгалтерия 7.7

1С Торговля и Склад 7.7

1С Зарплата и Кадры 7.7

Скачать бесплатные программы:

КЛАДР

Налогоплательщик ЮЛ

Декларация

демо 1С

 
vsepro1s.ru - программа 1с 8.3, 8, 7.7, 1С предприятие
разработка и создание портала, сопровождение: krav.ru