|
|||||
1С | Курсы 1С онлайн | 1С в облаке | Вопросы и ответы | Партнеры | Скачать | Статьи | Отчеты и обработки 1С | |||||
Правильно увольняем сотрудника, который не хочет выходить на работу: делаем по Кодексу30 мая 2014 Наверняка, все знакомы с ситуацией, когда работник на работу не выходит, и при этом отказывается писать заявление об увольнении по собственному желанию. В этой статье мы Вам ответим, как справедливо поступить с таким «гуляющим» сотрудником, обойдя острые моменты и судебные разбирательства. Для справки прогул – это отсутствие Вашего подчиненного на рабочем месте в течение дня полного трудового дня, или рабочей смены без уважительной на то причины. Уважительной причиной может быть предоставление медицинской справки о болезни работника. Итак, первым делом нужно зафиксировать отсутствие человека на рабочем месте – составляем акт. Практически, это документальное подтверждение факта прогула, которое в суде играет немаловажную роль. В акте указываем фамилию, имя, отчество, занимаемую должность, время и дату отсутствия, время составления акта, и ставим подпись главного бухгалтера, начальника кадров и директора. Если на предприятии используется пропускная система электронного типа, тогда прикладываем к акту данные показаний этой системы. Для перестраховки можно сделать несколько актов за один рабочий день с периодичностью, допустим, в три часа. Так, Вы обезопасите себя от неожиданных казусов, которые может преподнести прогуливающий работник, например, сообщив в суде, что он был утром, а время и дата акта – соответствуют приближению конца рабочего дня, то есть его не было на рабочем месте всего лишь пару часов. Если же работодатель не может документально подтвердить факт отсутствия работника, у суда есть все основания считать увольнение – незаконным. Вы можете ДОБАВИТЬ СВОЙ комментарий, отзыв, вопрос. Добавление комментария: Чтобы Ваш комментарий был опубликован постарайтесь писать грамотно и по существу. |
|||||
Популярные разделы: Вопросы и ответы по:
1С Зарплата и Управление Персоналом 8 Скачать бесплатные программы:
|
|||||
|