Расчет пособия в 2013 году: пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении, пособие по беременности и родам

18 января 2013

ФСС России разъяснил порядок расчета размера пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году, а также выдачи справки о периодах, исключаемых при их расчете (письмо от 11.01.2013 № 15-03-18/12-169).

Фонд социального страхования отметил, что с 1 января 2013 года средний дневной заработок для исчисления указанных пособий определяется в особом порядке. Он рассчитывается путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, которые предшествуют году наступления отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде. При этом из числа названных дней исключаются календарные дни, которые приходятся на:

• периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
• периоды, когда работник был освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в ФСС России не начислялись.

Размер среднего дневного заработка для расчета пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком ограничен предельной величиной. Максимальный размер среднего дневного заработка, из которого могут быть исчислены пособия по страховым случаям, наступившим в 2013 году, составляет 1 335,62 руб. С учетом этого предельный размер пособия по уходу за ребенком в 2013 году равен 16 241,14 руб.

Также в письме ФСС России обратил внимание, что согласно нормам Федерального закона от 29.12.2012 № 276-ФЗ работодатель обязан включать в справку о сумме заработка сведения о периодах временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также о периодах освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработка, если на сохраняемый заработок не начислялись страховые взносы. В связи с этим в форму справки (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4) будут внесены соответствующие изменения. При этом до утверждения новой формы работодатель может выдавать справку, содержащую сведения об исключаемых периодах для исчисления пособий, в произвольной форме. Аналогичные разъяснения даны в письме Минтруда России от 21.12.2012 № 17-1/1097.

В программах "1С:Предприятие 8" поддерживается порядок расчета пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также исключение дней из расчетного периода в соответствии с рекомендациями, изложенными в указанном письме ФСС РФ. Также в конфигурацих "1С:Предприятие 8" реализована возможность включать в Документы-справки о сумме заработка сведения об исключаемых периодах для исчисления пособий.

В письме от 15.01.2013 № 15-03-14/12-16719 ФСС дал дополнительные разъяснения по порядку получения сведений для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 2013 года.

Фонд социального страхования отметил, что до утверждения новой формы справки работодатель в день прекращения работы застрахованного лица (работника) или при его обращении выдает справку о заработке в произвольной форме. Если пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком будет назначаться в период после утверждения новой формы справки, то предоставляется справка нового образца.

В программных продуктах "1С:Предприятие 8" новая форма справки о заработке будет реализована после ее утверждения и доступна для скачивания в составе ближайшего обновления.

В настоящее время в программах "1С:Предприятие 8" помимо утвержденной ранее Минздравсоцразвития России формы пользователи могут выдавать работникам так называемую расширенную форму, которая содержит сведения об исключаемых периодах для исчисления пособий.

Вы можете ДОБАВИТЬ СВОЙ комментарий, отзыв, вопрос.

Чтобы Ваш комментарий был опубликован – постарайтесь писать грамотно и по существу.