вопросы и ответы по 1С
каталог программ 1с, партнёры
книги об 1с, новости, статьи
скачать бесплатно программы

Поиск по сайту "Всё про 1С":

1с: При расчете отпуска неправильно ставит оклады (оклады менялись в сторону увеличения, был проведен пересчет окладов по предприятию). ...

вопросы и ответы :: 1С Зарплата и Кадры 7.7

Вопрос по 1С Зарплата и Кадры 7.7:

При расчете отпуска неправильно ставит оклады (оклады менялись в сторону увеличения, был проведен пересчет окладов по предприятию). Когда считаю отпуск, программа ставит новые оклады за все месяца при расчете среднего заработка, не сохраняя при этом старые. В чем может быть ошибка?

Ответ 1с:

Программа рассчитывает средний заработок правильно.
В соответствии с п.15 Постановления Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":
«При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода».
Т.е. если с февраля по март работнику был установлен оклад в размере 1000 руб., а в апреле, при перерасчете окладов на предприятии, его заработная плата увеличилась до 3000 руб. То при расчете среднего заработка, сохраняемого за работником на период командировки, необходимо заработную плату за февраль – март увеличить на коэффициент 3 (3000/1000). Это и делается автоматически в документе «Оплата по среднему заработку (командировка)»
Если пользователю необходимо, чтобы повышение оклада не влияло на расчет среднего заработка, то вместо документа «Перерасчет окладом на предприятии» необходимо ввести документ "Кадровое перемещение».

см. также:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

также можно посмотреть пример расчета: http://buh.ru/qaDescr-648