1с: Как начислить доплату за замещение, доплату за совмещение? Как учитывать долю отработанного времени (премии за год) при подсчете среднего заработка?

вопросы и ответы :: 1С Зарплата и Управление Персоналом 8

Вопрос по 1С Зарплата и Управление Персоналом 8:

Начали работать с программой с 2009г.
1) Сотрудница уходит в ежегодный отпуск с 29.12.2008 по 01.02.2009, При заполнении календаря - по правилам, со всеми переносами - количество рабочих дней в графике ставит правильно, а в документе "Начисление отпуска сотрудникам организаций" - период считает как 29 календарных дней (должно быть 28), если вместо переноса новогодних каникул 3 января на 6 января (как должно быть), 6 января делаем региональным праздничным днем - дает 28. Это глюк в программе?
При подсчете среднего заработка программа учитывает все сумму "премий за год" , как сделать чтобы она учитывала долю отработанного времени?
Как начислить доплату за замещение (по этой должности) сотруднику? Нужно делать новый приказ о внутреннем совместительстве?
Как нужно начислить доплату за совмещение - нужно ли сотруднику оформлять новый прием на работу?

Ответ 1с:

С программой такие ситуации разбирать удобнее. Посмотрите, корректно ли у Вас заполнен производственный календарь и график работы. Глюков в программе подобного роде пока не обнаружено. Что такое доля отработанного времени по премиям – посмотрите, как должны учитываться примии при расчете среднего заработка по трудовому законодательству. Также проверьте, обновлена ли у Вас программа.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение). Этот документ пришел на смену правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 № 213.
Порядок учета премий существенно изменился. Основное новшество касаются случаев, когда расчетный период отработан не полностью. Прежде в такой ситуации все премии нужно было учитывать пропорционально отработанному времени. Исключение было сделано лишь для ежемесячных премий, которые выплачивались вместе с зарплатой. Все остальные премии, причем даже те, что были начислены с учетом фактического времени работы, можно было учитывать лишь частично.
Допустим, сотрудник получил премию за I квартал. Его он отработал полностью. Но вот в мае, который также входит в расчетный период, работник болел. Хоть этот месяц и не относятся к кварталу, за который была начислена премия, данную выплату требовалось учитывать пропорционально отработанному времени.
Теперь эта несправедливость устранена. Пункт 15 Положения позволяет любую премию, которая была начислена за фактически отработанное время, включать в расчет среднего заработка целиком. Независимо от того, полностью отработан расчетный период или нет.
Внутреннее совместительство можете сделать отдельным приказом. И производить отдельные начисления на нового сотрудника-совместителя. При этом пpи фopмиpoвaнии pacчeтнoй вeдoмocти и cвoдa пo зapaбoтнoй плaтe, вce виды pacчeтoв пo coтpyдникy пoпaдaют в пoдpaздeлeниe пo ocнoвнoмy мecтy paбoты, a pacчeтныe лиcты мoжнo выдaть пo paзным пoдpaздeлeниям.

Вы можете ДОБАВИТЬ СВОЙ комментарий, отзыв, вопрос.

ПФР требует форму АДВ-6-1 (реквизит "Сведения о суммах начисленных страховых взносах (итого по пачке ...

При приеме работника-иностранца на работу (нерезидента) обязательно ли указывать:Адрес проживания физ.лица; ...

У нас организация работает на ОСНО и одно подразделение на ЕНВД, как мне выделить это подразделение чтобы ...

У нас Головная организация и 7 обособленных подразделений (отделения). Переход из одной организации в ...

В ЗУП 2.5.12.1 в документе "Расчеты при увольнении", при расчете НДФЛ, не применяются стандартные вычеты. ...

У нас ЗУП 8.1 ред.2.5.12.1 Проблема в следующем перешли мы на нее в ноябре 2008 года, после этого начались ...

Чтобы Ваш комментарий был опубликован – постарайтесь писать грамотно и по существу.