1с: Как отразить в программе сокращение рабочего времени до 4-дневной рабочей недели?

вопросы и ответы :: 1С Зарплата и Управление Персоналом 8

Вопрос по 1С Зарплата и Управление Персоналом 8:

Приказом по предприятию сокращаем рабочее время до четырехдневной рабочей недели (до 6 часов в день, до 24 часов в неделю, до 3-х дней в неделю). Как отразить в программе?
В соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Режим неполного рабочего времени может быть введен только с учетом мнения профсоюзной организации. Изменения условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными коллективным договором, соглашениями.
В письме от 08.06.2007 № 1619-6 Роструд разъясняет: «При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).»

Ответ 1с:

Для того, чтобы в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» оформить перевод работников на неполное рабочее время, необходимо создать новые графики работы, отвечающие требованиям нового режима работы, а затем зарегистрировать соответствующее кадровое перемещение.
Делаем новые графики работы - в реквизите Неполное рабочее время устанавливается флаг и указывается соответствующий вид сокращенного рабочего времени (поле просто информационное, оно может остаться не заполненным). Способ учета нормы рабочего времени - рассчитывается По указанному графику, при этом в качестве графика должен быть выбран основной график работы до начала действия приказа об изменениях условий труда — пятидневка по 8 часов.
Таблица Расписание работы заполняется в соответствии с новым расписанием
Следует отметить, что общее количество дней в расписании работы для графиков должно совпадать с указанным типом графика (для пятидневки должно быть указано 5 дней), а суммарное количество часов в таблице — со значением реквизита Часов в неделе.
После сохранения обоих графиков необходимо для каждого из них заполнить календарь. На момент заполнения графиков в программе должен быть заполнен Регламентированный производственный календарь на соответствующий год.
Затем делаем документ кадровое перемещение в котором изменяем только графики работы сотрудников.
После этих операций, как обычно делаем на сотрудников документы Начисление зарплаты.

Вы можете ДОБАВИТЬ СВОЙ комментарий, отзыв, вопрос.

У нас директор был оформлен как внешний совместитель, теперь он оформляется по трудовой. Как это сделать? ...

Как установить запрет на редактирование в программе 1С8 "Зарплата и управление персоналом" Как это было ...

Как оформить не совместительство, а совмещение или 1с8 этого не предусматривает?Если делать через совместительство, ...

у сотрудника в марте-апреле прошли такие виды начислений:- оплата по часовому тарифу- полевое довольствие- ...

Считаю з/п, в анализе начислений по налогам и взносам не считает ФФС НС, база для начислений есть, а ...

Предприятие оплачивает своим работникам пособие по врем. нетрудосп. сверх установленного максимального ...

Чтобы Ваш комментарий был опубликован – постарайтесь писать грамотно и по существу.