1с: Почему при расчете зарплаты не учитывается, что сотрудник принят не на полную ставку? В приказе о приеме мы указали ставку 0.5 и оклад ...

вопросы и ответы :: 1С Зарплата и Управление Персоналом 8

Вопрос по 1С Зарплата и Управление Персоналом 8:

Почему при расчете зарплаты не учитывается, что сотрудник принят не на полную ставку? В приказе о приеме мы указали ставку 0.5 и оклад 10000 руб., однако при расчете зарплаты ему начисляется 10000 руб.

Ответ 1с:

В конфигурациях для 1С:Предприятия 8 принят несколько иной подход к регистрации исходных данных для проведения расчетов по сравнению с 7.7: в расчетах используются только те данные, которые ввел пользователь, без дополнительных корректировок.
Так если работник занят на 1.5 ставки, а оклад у него указан за 1 ставку, это означает, что работник должен получить оклад за 1 ставку, если отработает столько же времени, сколько его сосед, принятый на 1 ставку.
Если работнику хочется заплатить оклад за 1.5 ставки, то либо работник отрабатывает 1.5 нормы времени (об этом можно сказать программе, например, документом Корректировка использвания рабочего времени), либо работник отрабатывает обычную норму времени и ему надо указывать 1.5-ый оклад.
Указанные в кадровых документах ставки регистрируются исключительно в кадровом учете.

Вы можете ДОБАВИТЬ СВОЙ комментарий, отзыв, вопрос.

Какие приоритеты настройки проводок действуют в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8?

Начало эксплуатации программы – 01.01.2009. Как зарегистрировать уже оплаченные в 2008 году переходящие ...

Почему при заполнении документа Расчеты при увольнении работников организации программа не учитывает ...

При приеме на работу в организацию работнику был назначен оклад. Через месяц ему же документом «Ввод ...

В графиках работы есть реквизит "График полного рабочего времени". Для чего он используется?

При обновлении релиза не дает принять изменения из-за ошибок типа: Неверный список ведущих видов расчета ...

Чтобы Ваш комментарий был опубликован – постарайтесь писать грамотно и по существу.